РЕЙТИНГОВЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ – ИНДИКАТОР НАДБАВОК ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО

Николай Фёдорович Ревенко; Ольга Александровна Нагорных

Авторы

Н. Ф. Ревенко Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова
О. А. Нагорных Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

Ключевые слова:

переменная часть заработной платы, доплаты к заработной плате, надбавки к заработной плате, надбавка за профессиональное мастерство

Аннотация

Анализируется понятие переменной части заработной платы работников предприятия. Предлагается применение рейтинговой оценки для надбавки за профессиональное мастерство рабочих предприятия. Приводится обоснование необходимости установления временного ограничения для надбавок за профессиональное мастерство.

Биографии авторов

Н. Ф. Ревенко, Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры «Экономика, технология и управление коммерческой деятельностью»

О. А. Нагорных, Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

аспирант

Библиографические ссылки

Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов. – Н. Новгород : НИМБ, 2005. – 720 с.

Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения : учебник для вузов / В. Л. Аристова [и др.] ; под общ. ред. Н. Ф. Ревенко. – Ижевск : Изд-во Ин-та экономики и управления УдГУ, 2002. – 377 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Рофе А. И. Экономика труда : учебник. – М. : КНОРУС, 2010. – 400 с.

Белкин В. Н., Белкина Н. А. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ») : учеб. пособие по курсам «Экономика труда», «Основы менеджмента», «Управление персоналом» для спец. «Экономика труда» и «Менеджмент организации». – Челябинск : УрСЭИ АТиСО, 2007. – 208 с.