Люди старших возрастов на рынке труда: сценарное моделирование

К В Кетова; А А Загребина

doi:10.22213/2410-9304-2026-2-43-53

Авторы

К. В. Кетова ИжГТУ имени М. Т. Калашникова
А. А. Загребина ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

DOI:

https://doi.org/10.22213/2410-9304-2026-2-43-53

Ключевые слова:

моделирование, прогнозирование, рынок труда, люди старших возрастов, трудовые ресурсы, пенсионный возраст, пенсионная реформа

Аннотация

Статья посвящена анализу вопросов привлечения людей старших возрастов, достигших пенсионного возраста, к дальнейшей трудовой деятельности. Рассмотрен важный инструмент, направленный на сохранение на рынке труда населения этой возрастной группы - пенсионная реформа, которая, помимо правил начисления пенсий, содержит комплекс мер, направленных на создание условий, при которых люди могли бы продолжать работать, если они этого хотят и способны. Проанализировано, как влияет повышение пенсионного возраста на изменение нагрузки на экономически активное население в РФ. Рассмотрена динамика финансовых потоков Пенсионного фонда РФ. Для всестороннего изучения вопроса проведено сценарное моделирование состояния рынка труда в моделируемом возрастном сегменте. Для этого оценены количественные характеристики старшей возрастной группы населения. При построении сценариев учтены факторы численности потенциальных работников старших возрастов, варианты их присутствия либо ухода с рынка труда, а также учтено изменение пенсионного возраста. В работе рассмотрены модельные случаи: люди, достигшие официального пенсионного возраста, продолжают работать в том же количестве либо полностью уходят с рынка труда. Повышение пенсионного возраста в рамках сценарного моделирования учтено двояко: возраст повышается поэтапно в соответствии с реформой либо начиная с определенного будущего момента; не повышается. Получено, что изменения официального возраста выхода на пенсию практически не влияют на расходы Пенсионного фонда РФ. Экономически выгодно сохранять ценные трудовые ресурсы на рынке труда. Исследование показало, что люди старших возрастов могут являться источником для снижения дефицита кадров. Их уникальная ценность заключается в интеллектуальном и профессиональном капитале. Наибольший вклад старшее поколение может внести в качестве носителей эксклюзивных знаний, наставников и высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить преемственность и качественное развитие человеческого капитала в критически важных отраслях.

Биографии авторов

К. В. Кетова, ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

доктор физико-математических наук, профессор

А. А. Загребина, ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

магистрант

Библиографические ссылки

Цомартова М. Э., Волик М. В. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года // Дискуссия. 2024. № 4 (125). С. 128-138. DOI 10.46320/2077-7639-2024-4-125-128-138.

Кострова Ю. Б., Лящук Ю. О., Платонова О. В. Проблемы реализации кадровой политики Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и направления ее совершенствования // АНИ: экономика и управление. 2019. № 4 (29). С. 263-266. DOI: 10.26140/anie-2019-0804-0057.

Шестакова Н. Н., Васильев И. Г., Чистякова Н. Е. Исследование человеческого капитала старших возрастов: постановка проблемы // Вестник ПГУ. Серия: Экономика. 2016. № 4 (31). С. 31-48. DOI 10.17072/1994-9960-2016-4-31-48.

Вавилова Д. Д.Структурно-динамический анализ составляющей здоровья человеческого капитала социально-экономической системы // Статистика и экономика. 2021. Т. 18, № 1. С. 54-66. DOI: 10.21686/2500-3925-2021-1-54-66.

Танатова Д. К., Королев И. В. Достижения и преграды для продолжительной и активной жизни старшего поколения в России // Уровень жизни населения регионов России. 2025. Т. 21, № 3. С. 384-395. DOI 10.52180/1999-9836_2025_21_3_3_384_395.

Загребина А. А. Изучение демографических характеристик людей старших возрастов, присутствующих на рынке труда // Социально-экономический потенциал регионов России. Реализация кадрового потенциала. 2025. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2025. С. 188-205. DOI 10.17059/-serp-2024-2-3.

Загребина А. А. Люди старших возрастов и рынок труда // Экономика, управление и финансы: новые подходы и решения : тезисы докладов и выступлений Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. 2025. С. 291-296.

Кетова К. В., Загребина А. А. Моделирование развития рынка труда для людей старших возрастов // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2026. Т. 22, № 1.

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ // Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308156.

Бедрина Е. Б. Пенсионная реформа в России: проблемы реализации и тенденции // Human Progress. 2022. № 3. С. 1-12. DOI 10.34709/IM.183.2.

Атанесян Л. Р. Структура доходов и расходов бюджета пенсионного фонда российской федерации // Цифровая наука. 2020. № 1. С. 11-16.

Гирич Е. А., Цечоев В. К. Пенсионный фонд России: история создания, роль в системе пенсионного страхования // Образование и право. 2019. № 12. С. 59-61.

Фатхудинов А. Р. Пенсионный фонд Российской Федерации, его роль в осуществлении пенсионного обеспечения граждан // Science Time. 2015. № 2 (14). С. 213-219.

Кетова К. В., Вавилова Д. Д. Демографические проблемы современной Удмуртии. Ижевск: ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, 2022. 172 с.

Борисов А. Ф. Новая пенсионная реформа как инновация в системе социального управления // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2014. № 4. С. 229-235.

Капелюшников Р. И. Феномен старения населения: экономические эффекты. Москва: Институт экономики РАН, 2019. 50 с.

Барсуков В. Н. Трудовая активность населения пенсионного возраста как фактор социально-экономического развития территории // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2016. № 1 (43). С. 195-213. DOI: 10.15838^/2016.1.43.13.