Люди старших возрастов на рынке труда: сценарное моделирование

K V Ketova; A A Zagrebina

doi:10.22213/2410-9304-2026-2-43-53

Authors

K. V. Ketova Kalashnikov Izhevsk State Technical University
A. A. Zagrebina Kalashnikov Izhevsk State Technical University

DOI:

https://doi.org/10.22213/2410-9304-2026-2-43-53

Keywords:

modeling, forecasting, labor market, elderly people, labor force, retirement age, pension reform

Abstract

The article is devoted to the analysis of attracting elderlyemployeeshaving reached the retirement age to continue their career. An important tool aimed at maintainingpeople of this age groupon the labor market is considered - pension reform, which, in addition to the rules for calculating pensions, contains a set of measures aimed at creating conditions so that people could continue working if they want and are able to. The effect ofretirement age rise on economically active population burdenin the Russian Federationis analyzed. The dynamics of financial flows of the Pension Fund of the Russian Federation was considered. For a comprehensive study of the issue, scenario modeling of the labor market state in the simulated age segment was carried out. For this, the quantitative characteristics of the older age group of the population were estimated. When building the scenarios, the factors of the number of potential elderlyemployees, the options for their presence or departure from the labor market, as well as the change in the retirement age were taken into account. The paper considers the following model cases: people who have reached the official retirement age either continue their career in the same quantity, or completely leave the labor market. The retirement age rise within the framework of scenario modeling is taken into account in two ways: the age rises eithergradually in accordance with the reform, or, becomes fixedat a certain moment in future. It was found that changes in the official retirement age have no effect on the expenses of the Pension Fund of the Russian Federation. It is economically profitable to maintain valuable labor resources in the labor market. The study showed that elderly employees can be a source for reducing staff shortages. Their unique value lies in intellectual and professional capital. The older generation can make the greatest contribution as carriers of exclusive knowledge, mentors and highly qualified specialists capable of ensuring the continuity and qualitative development of human capital in critical industries.

Author Biographies

K. V. Ketova, Kalashnikov Izhevsk State Technical University

Doctor of Physics and Mathematics, Professor

A. A. Zagrebina, Kalashnikov Izhevsk State Technical University

Master Student

References

Цомартова М. Э., Волик М. В. Последствия дефицита специалистов на рынке труда и вызовы 2024 года // Дискуссия. 2024. № 4 (125). С. 128-138. DOI 10.46320/2077-7639-2024-4-125-128-138.

Кострова Ю. Б., Лящук Ю. О., Платонова О. В. Проблемы реализации кадровой политики Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и направления ее совершенствования // АНИ: экономика и управление. 2019. № 4 (29). С. 263-266. DOI: 10.26140/anie-2019-0804-0057.

Шестакова Н. Н., Васильев И. Г., Чистякова Н. Е. Исследование человеческого капитала старших возрастов: постановка проблемы // Вестник ПГУ. Серия: Экономика. 2016. № 4 (31). С. 31-48. DOI 10.17072/1994-9960-2016-4-31-48.

Вавилова Д. Д.Структурно-динамический анализ составляющей здоровья человеческого капитала социально-экономической системы // Статистика и экономика. 2021. Т. 18, № 1. С. 54-66. DOI: 10.21686/2500-3925-2021-1-54-66.

Танатова Д. К., Королев И. В. Достижения и преграды для продолжительной и активной жизни старшего поколения в России // Уровень жизни населения регионов России. 2025. Т. 21, № 3. С. 384-395. DOI 10.52180/1999-9836_2025_21_3_3_384_395.

Загребина А. А. Изучение демографических характеристик людей старших возрастов, присутствующих на рынке труда // Социально-экономический потенциал регионов России. Реализация кадрового потенциала. 2025. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2025. С. 188-205. DOI 10.17059/-serp-2024-2-3.

Загребина А. А. Люди старших возрастов и рынок труда // Экономика, управление и финансы: новые подходы и решения : тезисы докладов и выступлений Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. 2025. С. 291-296.

Кетова К. В., Загребина А. А. Моделирование развития рынка труда для людей старших возрастов // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2026. Т. 22, № 1.

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ // Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308156.

Бедрина Е. Б. Пенсионная реформа в России: проблемы реализации и тенденции // Human Progress. 2022. № 3. С. 1-12. DOI 10.34709/IM.183.2.

Атанесян Л. Р. Структура доходов и расходов бюджета пенсионного фонда российской федерации // Цифровая наука. 2020. № 1. С. 11-16.

Гирич Е. А., Цечоев В. К. Пенсионный фонд России: история создания, роль в системе пенсионного страхования // Образование и право. 2019. № 12. С. 59-61.

Фатхудинов А. Р. Пенсионный фонд Российской Федерации, его роль в осуществлении пенсионного обеспечения граждан // Science Time. 2015. № 2 (14). С. 213-219.

Кетова К. В., Вавилова Д. Д. Демографические проблемы современной Удмуртии. Ижевск: ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, 2022. 172 с.

Борисов А. Ф. Новая пенсионная реформа как инновация в системе социального управления // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2014. № 4. С. 229-235.

Капелюшников Р. И. Феномен старения населения: экономические эффекты. Москва: Институт экономики РАН, 2019. 50 с.

Барсуков В. Н. Трудовая активность населения пенсионного возраста как фактор социально-экономического развития территории // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2016. № 1 (43). С. 195-213. DOI: 10.15838^/2016.1.43.13.