Теоретико-методологические подходы к вознаграждению высших руководителей компании
Ключевые слова:
высшие исполнительные руководители компании, предельная полезность, рынок управленческих услуг, опционы, мотивация, манипулирование, институциональные ограничения, управленческая рента, размер компании, изменение парадигмы вознаграждения руководителейАннотация
Рассматриваются теоретические подходы к обоснованию вознаграждения высших руководителей компании на основе эмпирического анализа зарубежной литературы с начала 80-х годов по настоящее время. Они позволяют российским ученым и практикам спрогнозировать развитие системы вознаграждения, в том числе высших руководителей, не повторяя ту парадигму оплаты труда, которая способствовала финансовому кризису 2008 г.Библиографические ссылки
Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М. : РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2012. – С. 19.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М. : Прогресс, 1986.
Холл Б. Что следует знать о фондовых опционах. Системы оплаты труда : пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – С. 101.
Статкус А. Платят ли в США менеджерам по конечному результату (по страницам американской печати) // Проблемы теории и практики управления. – 1992. – № 4. – С. 113–117.
Бенц М., Штуцер А. Почему растет заработная плата менеджеров? // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – № 5. – С. 111–116.
Хендерсон Р. И. Компенсационный менеджмент : пер с англ. / под ред. Н. А. Горелова. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – С. 173.
Бенц М., Штуцер А. Указ. соч. – С. 114.
Rost K., Osterloh M. Management Fashion Pay-for-Performance. University of Zurich, IOU Institute for Organization and Administrative Science. – September 11, 2007. – URL: http://ssrn.com/abstract=1028753
Неэффективная мотивация. – Ведомости, 22 января 2008. – С. А 07.
Статкус А. Указ. соч. – С. 116.
Милкович Дж. Т, Ньюман, Дж. М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. – М. : Вершина, 2005. – С. 535.
Frydman С., Saks R. Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective, 1936–2005. – URL: http://rfs.oxfordjournals.org by on April 16, 2010.
Tosi H. L., Werner S., Katz J. P. Gomez-Mejia L.R. How Much Does Performance Matter? A Meta-Analysis of CEO Pay Studies // Journal of Management. – 2000. – Vol. 26. – No. 2. – P. 301–339.
