Теоретико-методологические подходы к вознаграждению высших руководителей компании

Yu V Fedorov

Authors

Y. V. Fedorov Kalashnikov Izhevsk State Technical University

Keywords:

chief executive officers, marginal utility, market management services, options, motivation, manipulation, institutional restrictions, managerial rent, company size, change of executives’ remuneration paradigm

Abstract

The paper examines theoretical approaches to the justification of CEO remuneration based on empirical analysis of foreign literature from the early 80's to present. They allow Russian scientists and experts to predict the development of remuneration systems, including senior executives, without repeating the payment paradigm which promoted the financial crisis in 2008.

Author Biography

Y. V. Fedorov, Kalashnikov Izhevsk State Technical University

PhD in Engineering

References

Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М. : РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2012. – С. 19.

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). – М. : Прогресс, 1986.

Холл Б. Что следует знать о фондовых опционах. Системы оплаты труда : пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – С. 101.

Статкус А. Платят ли в США менеджерам по конечному результату (по страницам американской печати) // Проблемы теории и практики управления. – 1992. – № 4. – С. 113–117.

Бенц М., Штуцер А. Почему растет заработная плата менеджеров? // Проблемы теории и практики управления. – 2003. – № 5. – С. 111–116.

Хендерсон Р. И. Компенсационный менеджмент : пер с англ. / под ред. Н. А. Горелова. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – С. 173.

Бенц М., Штуцер А. Указ. соч. – С. 114.

Rost K., Osterloh M. Management Fashion Pay-for-Performance. University of Zurich, IOU Institute for Organization and Administrative Science. – September 11, 2007. – URL: http://ssrn.com/abstract=1028753

Неэффективная мотивация. – Ведомости, 22 января 2008. – С. А 07.

Статкус А. Указ. соч. – С. 116.

Милкович Дж. Т, Ньюман, Дж. М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. – М. : Вершина, 2005. – С. 535.

Frydman С., Saks R. Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective, 1936–2005. – URL: http://rfs.oxfordjournals.org by on April 16, 2010.

Tosi H. L., Werner S., Katz J. P. Gomez-Mejia L.R. How Much Does Performance Matter? A Meta-Analysis of CEO Pay Studies // Journal of Management. – 2000. – Vol. 26. – No. 2. – P. 301–339.