Использование профессиональных стандартов для выбора работника из числа пенсионеров, желающих занять вакантное рабочее место

Галина Павловна Раменская; Святослав Ефимович Раменский; Виктория Святославовна Раменская

doi:10.22213/2413-1172-2017-2-140-142

Авторы

Г. П. Раменская Российский государственный педагогический университет
С. Е. Раменский
В. С. Раменская Уральская государственная юридическая академия

DOI:

https://doi.org/10.22213/2413-1172-2017-2-140-142

Ключевые слова:

профессиональные стандарты, профессиональный отбор, труд пенсионеров

Аннотация

Изложены отдельные результаты проведенного исследования в рамках пилотного проекта об использовании профессиональных стандартов при анализе имеющихся вакансий на предмет их занятия пенсионерами, ищущими работу. Исследование показало, что в Екатеринбурге было размещено относительно большое количество объявлений о вакансиях для пожилых людей согласно профессиональному стандарту «Административно-управленческая и офисная деятельность». Кроме того, выявлено, что работодатель часто стремился совместить должностные обязанности нескольких вакансий. При решении практических задач подбора кадров следует применять как профессиональные стандарты, так и профессиограммы. Для обработки сведений о работниках массовых специальностей наиболее перспективно использовать последовательный анализ по многим признакам, а при оценке представителей уникальных, малочисленных профессий - кластерный анализ.

Биографии авторов

Г. П. Раменская, Российский государственный педагогический университет

кандидат экономических наук, доцент

С. Е. Раменский,

кандидат биологических наук

В. С. Раменская, Уральская государственная юридическая академия

кандидат юридических наук, доцент

Библиографические ссылки

О применении профессиональных стандартов в сфере труда. Информация Минтруда России от 10.02.2016 [Электронный ресурс]. - URL: http://www.trudcontrol.ru/ press/law/23992/informaciya-mintruda-rossii-ot-10-02-2016-o-primenenii-professionalnih-standartov-v-sfere-truda (дата обращения: 17.11.2016).

Управление образовательными системами : курс лекций / авт.-сост. Л. Д. Старикова, Е. А. Жученко. - Екатеринбург : Рос. гос. проф.-пед. ун-т, 2007. - 141 с.

Россия ошиблась с выбором? «Pro et Contra»: Ректор МГУ предложил отказаться от Болонской системы [Электронный ресурс]. - URL: http://kommersant.ru/doc/3164012 (дата обращения: 10.12.2016).

Доклад Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина на совещании Президента России Владимира Путина с членами Правительства России [Электронный ресурс]. - URL: http://spkfr-ur.ru/o-konferentsii/ novosti/2016/11/35 (дата обращения: 4.11.2016).

Глуханюк Н. С., Гершкович Т. Б. Поздний возраст и стратегии его освоения. - Екатеринбург : Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2003. - 112 с.

Зотов Г. Страна столетних. Почему китайцы собираются жить дольше россиян // Аргументы и факты - Урал. - 2014. - № 44(1773). 29 октября - 4 ноября. - С. 36.

Франц А. С. Корпоративная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / Д. Л. Стровский, А. С. Франц, Л. Е. Стровский [и др.] / под ред. Д. Л. Стровского. - Екатеринбург, 2003. - 285 с.

Смирнов А. Гибнут за металл // Аргументы и факты - Урал. - 2016. - № 51(1884). 21-27 декабря. - С. 22.

Про систему и винтики (передовица) // Эксперт-Урал. - 2012. - № 13(505). - С. 8-9.

Романова Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. - 2-е изд. - СПб. : Питер, 2006. - 464 с.

Раменская Г. П., Раменский С. Е., Раменская В. С. Теоретико-методологические аспекты повышения эффективности добровольного квалифицированного труда пенсионеров в современной России. - Екатеринбург : Трикс, 2013. - 151 с.