Экономический механизм принуждения включения в состав бригады ремонтников молодых рабочих

D. G. Zagulyaev; N. F. Revenko

Authors

D. G. Zagulyaev Votkinsk branch of Kalashnikov ISTU
N. F. Revenko Sarapul Polytechnic Institute (branch) of Kalashnikov ISTU

Keywords:

maintenance and repair, young repair workers, retention, adaptation, stimuli, salary ratio, number ratio, economic leverage

Abstract

The article provides analysis of impact exerted by use of salary factor of repair workers based upon number of team members upon retention of young workers employed by equipment repair and maintenance departments of industrial enterprises.

Author Biographies

D. G. Zagulyaev, Votkinsk branch of Kalashnikov ISTU

PhD in Economics

N. F. Revenko, Sarapul Polytechnic Institute (branch) of Kalashnikov ISTU

Doctor of Economics, Professor

References

О современных тенденциях поддержания и развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации / И. Б. Федоров, В. К. Балтян, П. Д. Крутько, В. И. Матвеев, А. Я. Савельев // Аэрокосмическое образование и проблемы молодежи : сб. материалов науч.-практ. конф. - М. : 2006. - С. 4.

Ревенко Н. Ф. Типовое положение о нормативно-сдельно-премиальной оплате труда рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием технологического оборудования на предприятиях отрасли. - М. : ЦНИИ информации, 1983. - 39 с.