Управление кадровыми вопросами в регионально ориентированных производственных системах

A. L. Kuznetsov

doi:10.22213/2410-9304-2020-3-103-109

Authors

A. L. Kuznetsov Udmurt Branch of IE UB RAS, Izhevsk

DOI:

https://doi.org/10.22213/2410-9304-2020-3-103-109

Keywords:

regional-oriented production systems, targeted contract training, practical and theoretical training of specialists, interaction with universities on training

Abstract

Providing regional-oriented production systems with specialists is one of the most urgent problems faced by modern enterprises. This task is even more difficult to solve at the enterprises of the military-industrial complex, which on the one hand belong to this category of organizations, and on the other hand, have a number of specific restrictions that significantly affect the choice of young professionals in their favor. To address personnel issues, a departmental program for targeted contract training in higher education institutions in Russia was adopted in 2008. Analysis of implementation of this program has shown a number of significant shortcomings that require correction. As a result, in March 2019, the Russian Government issued a Decree concerning targeted contract training, which actually did not give a new impetus to the development of this area, and on the contrary, sharply reduced the number of applicants willing to study under a contract. Analysis of the situation at Kalashnikov Izhevsk State Technical University and a number of enterprises in the region's defense industry clearly showed a decrease in activity on the part of employers and applicants themselves regarding the interest in this form of cooperation. The reasons for this phenomenon are analyzed in this paper and recommendations are given for implementation of the strategy of personnel policy for enterprises and Universities that train specialists for the defense industry and regional-oriented production systems. The main methodological principle of the new interaction should be the realization that the suitable and good specialist can not be trained only within a University, and the role of enterprises in this process is being strengthened and takes a very serious position. Revision of approaches to the selection of applicants, their motivation, the formation of a new image of a specialist, a joint educational process that ensures the quality of training - this is the main factor for the success of providing a qualified personnel to defense enterprises and regional-oriented production systems.

References

Никитин Ю. В., Сурнина Т. Ю. Целевая подготовка кадров для машиностроительных предприятий в рамках реализации в НГТУ программы «Новые кадры ОПК» // Инновации в машиностроении : сб. науч. тр. Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2017. С. 301–308.

Новикова Н. В. О трудоправовых признаках до-говора о целевом обучении // Электронное приложение к Российскому журналу. 2019. № 2. С. 34–40.

Сухорукова Н. Ф. Подготовка выпускников технических университетов: некоторые проблемы и пути их решения // Дискурс. 2018. № 5. С. 200–212.

Дерова А. И. Проблемы кадрового обеспечения предприятий ОПК. Особенности обучения руководящего состава // Менеджмент. Вооружение. Качество. 2018. № 1 (55).

Целевая ведомственная программа «Развитие интегрированной системы обеспечения высококвалифицированными кадрами организаций ОПК РФ в 2016-2020 годах», пр. Минобрнауки РФ от 29.02.2016 No170; пр. от 11.11.2016 NoР-520 [Электронный ресурс]. URL: https://cadry-opk.ru/ (дата обращения: 02.06.2020).

Черноскутов В. Е. О взаимодействии вуза и работодателей в период подготовки молодого специалиста // Сборник трудов конференции. Новосибирск : Изд-во СИУ – филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2018. С. 627–630.

Патутина Е. С. Предпосылки, перспективы, развитие целевой формы подготовки специалистов на примере Самарской области // Вестник САМГУПС. 2019. № 1. С. 65–70.

Гедулякова Н. С., Беляков Н. Б. Образование и инновации: анализ теоретических положений о реализации технологического подхода в организации образовательного процесса и формировании предпринимательских компетенций обучающихся // Ученые записки ОрГУ. Серия: Гуманитарные и социальные науки. Орел : Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева, 2019. С. 193–198.

Кузнецов А. Л. Роль технических университетов в подготовке кадров для новой экономики // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2018. № 1. С. 30–33.

Кузнецов А. Л. О задачах вуза по подготовке кадров в условиях диверсификации ОПК // Новые кадры оборонно-промышленного комплекса: диверсификация ОПК и реализация национальных проектов : материалы ХХII Всероссийского совещания, посвященные 100-летию М. Т. Калашникова. Ижевск : Изд-во ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, 2019. С. 5–8.