ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ И ДЕТЕРМИНАНТЫ
Ключевые слова:
оплата труда, внешние факторы, внутренние возможности, корпоративная стратегия, политика оплаты трудаАннотация
Определены основные факторы, влияющие на модель оплаты труда. Обоснована корпоративная стратегия и политика оплаты труда. Проанализированы необходимые источники литературы.Библиографические ссылки
Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Федченко А. А. Экономика персонала. Ч. 2. Практика : учебник. – М. : Альфа Пресс, 2009. – С. 835
Мальцев В. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работников // Человек и труд. – 2009. – № 4.
Горелов Н. А. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент : учеб. пособие. – СПб. : ЛИК, 2007.
Дашкова Е. С. Система вознаграждения персонала на основе комплексной оценки его деятельности : дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. – Воронеж, 2007.
Адова И. Б. Управление вознаграждением персонала : автореф. дис. … д-ра экон. наук : 08.00.05. – Томск, 2010.
Митрофанова Е. А. Формирование и функционирование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации : монография. – М. : ГУУ, 2008.
Milkovich G. T, Newman J. M. Compensation. – 9th edition. – New York : Irwin ; McGraw-Hill, 2008.
Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page. – 11th ed. – 2009.
Социально-экономическое положение России / Росстат. Январь – октябрь 2010 г.
Примаков Е. М. Вызовы времени и проблемы социально-экономического развития современной России // Эксперт. – 2010. – № 5.
Белозерова С. М. Механизмы регулирования трудовых отношений в отечественной промышленности : автореф. дис. … д-ра экон. наук. – М. : 2009.
Методика определения отраслевого социального стандарта оплаты труда : Приложение 3-го Отраслевого тарифного соглашения на 2003–2005 годы по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.