Гармонизация потребностей региональных рынков труда и образовательных услуг - необходимое условие эффективного развития территории опережающего социально-экономического развития
DOI:
https://doi.org/10.22213/2413-1172-2018-2-57-62Ключевые слова:
моногород, территория опережающего социально-экономического развития, рынок труда, образовательные учрежденияАннотация
Анализируются факторы, влияющие на реализацию существующих благоприятных предпосылок развития территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул». Показано, что за реализацией каждой из существующих благоприятных предпосылок развития территории опережающего социально-экономического развития стоит деятельность персонала предприятий и организаций, который необходимо подготовить. Выявлены и систематизированы характерные особенности современного рынка труда муниципального образования «Сарапул». Развитие резидентами территории опережающего социально-экономического развития предприятий пищевой, легкой и обрабатывающей промышленности, бумажной и химической отраслей может потребовать значительного прилива молодых квалифицированных кадров. И в этом случае мы можем ощутить их дефицит. Поэтому без принятия определенных регулирующих мер, ситуация на рынке труда территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул» может обостриться в самом ближайшем будущем. Решение проблемы пополнения специалистами экономики территории опережающего социально-экономического развития моногорода, в основном за счет местного населения, приобретает важное стратегическое значение с точки зрения формирования необходимого количества рабочей силы, обеспечивающей экономическое развитие территории опережающего социально-экономического развития в моногороде. Предложена концептуальная схема формирования механизма управления взаимодействием рынков труда и образовательных услуг на территории опережающего социально-экономического развития для достижения гармонизации их потребностей, позволяющая подготовить высококвалифицированные кадры и увеличить производительность труда.Библиографические ссылки
Белкин В. Н., Белкина Н. А., Владыкина Л. Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий // Экономика региона. 2015. № 1. С. 144-155.
Васильева О. Ю. Вверх, на гору знаний // Аргументы и факты. 2016. № 46(1879). С. 8.
Ивушкин К. А. Восстановление и развитие кадрового потенциала ОПК : автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. М. : НИИТиСС, 2007. 21 с.
Москвичёв А. Территории опережающего социально-экономического развития // Практическая бухгалтерия. 2015. № 10.
Николаев О. В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса России: методология и практика : автореф. дис. … д-ра экон. наук: 08.00.05. М. : Науч.-иссл. ин-т труда и соц. страхования, 2005. 56 с.
Перминова О. М. Управление конкурентоспособностью государственного вуза на основе формирования его инновационно-образовательного потенциала. Ижевск : Изд-во ИжГТУ, 2009. 188 с.
Подмолодина И. М., Воронин В. П., Родионова Е. Ю. Механизмы обеспечения инновационной деятельности предприятия. Воронеж : ЦНТИ, 2013. 220 с.
Ревенко Н. Ф., Чикурова О. В., Силиванова О. А. Влияние градообразующего вуза на демографическую ситуацию в моногороде // Вестник ИжГТУ имени М. Т. Калашникова. 2017. Т. 20, № 3. С. 80-85.
Информация о численности населения моногородов и малых городов Удмуртской Республики / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике. URL: http://udmstat.gks.ru
О современных тенденциях поддержания и развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации / И. Б. Фёдоров, В. К. Балтян, П. Д. Крутько, В. И. Матвеев, А. Я. Савельев // Аэрокосмическое образование и проблемы молодежи : сб. материалов науч.-практ. конф. М., 2006. С. 4.
