РОЛЬ ЦИФРОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
DOI:
https://doi.org/10.22213/2618-9763-2025-1-29-37Ключевые слова:
образовательные платформы, профессиональное развитие, инструменты цифровизации, цифровые технологии, муниципальные служащие, цифровые коммуникации, цифровая трансформацияАннотация
В статье рассматриваются вопросы, связанные с изучением влияния цифровых коммуникаций на профессионально-квалификационный уровень муниципальных служащих. Отмечено, что возрастающие требования к освоению навыков использования цифровых технологий специалистами в системе муниципального управления формируют новые задачи и способы их реализации. На основе анализа теоретических источников изучен и определен перечень ключевых цифровых коммуникаций, используемых в системе профессионального развития муниципальных служащих, в числе которых: платформы для видеоконференций, платформы для совместной работы, образовательные платформы, файлообменники, платформы для управления обучением. Кроме того, в статье представлены результаты опроса муниципальных служащих администрации городского округа города Агидель Республики Башкортостан о текущем уровне их профессионального развития, использовании цифровых инструментов и потребностях в дальнейшем освоении диджитал-технологий. В ходе анализа выявлены факторы, препятствующие внедрению элементов цифровизации в процессы обучения муниципальных служащих, - это ограниченность ресурсов и низкая мотивация к освоению передовых цифровых технологий. Предложены рекомендации по интеграции цифровых коммуникаций в процесс профессионального развития специалистов. Установлено, что одним из перспективных направлений является создание единой цифровой среды для взаимодействия между органами власти, муниципальными служащими и гражданами, что позволит не только улучшить координацию работы между различными структурами, но и повысит прозрачность управленческих процессов, облегчит доступ граждан к государственным услугам и улучшит обратную связь. В такой среде сотрудники смогут обмениваться опытом, обучаться на лучших практиках и быстро реагировать на вызовы. Обобщая результаты проведенного исследования, авторы отметили, что цифровизация системы профессионального развития муниципальных служащих является неотъемлемым элементом общей стратегии модернизации муниципального управления и должна быть приоритетным направлением в деятельности органов местного самоуправления.Библиографические ссылки
Волкова А. М., Потапов А. Д. Цифровая трансформация системы муниципального управления в России: выбор модели институционального дизайна политики // Ленинградский юридический журнал. 2021. № 2 (64). С. 80-91. DOI: 10.35231/18136230_2021_2_80. EDN: PCKTRH
Борзенкова О. О. Систематизация подходов к повышению эффективности цифровых технологий в корпоративном обучении, относительно поколений персонала // Инновации. Наука. Образование. 2022. № 53. С. 1409-1413. EDN: ODRCJP
Технологии повышения качества обучения персонала в условиях цифровой экономики / С. В. Егоров, А. С. Душейко, А. В. Рудницкая, Д. С. Арутюнов // Транспортное дело России. 2021. № 2. С. 116-117. DOI: 10.52375/20728689_2021_2_116. EDN: GZFBCO
Цифровые платформы и экосистемы в государственном управлении: монография / Е. В. Васильева, А. А Громова, Е. П. Зараменских [и др.]. Москва: ИНФРА-М, 2024. 204 с. ISBN: 978-5-16-018537-8. DOI: 10.12737/2021353. EDN: YDGCRE
Верна В. В., Сорока А. В. Развитие цифровых технологий в корпоративном обучении персонала: перспективы использования образовательных экосистем // Век качества. 2022. № 1. С. 238-252. EDN: QWWLAF
Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие, использование: монография / Р. А. Ашурбеков, О. Л. Белова, Г. С. Гарник [и др]. Москва: Гос. ун-т упр., 2020. 215 с. ISBN 978-5-215-03390-6. EDN: EUDPVH
Соловьева М. В., Белоус И. Е., Филиппова К. Д. // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12. № 2. С. 194-205. DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-2-194-205. EDN: RLFTKG
Илюхина Л. А., Богатырева И. В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Креативная экономика. 2022. Т. 16. № 6. С. 2445-2462. DOI: 10.18334/ce.16.6.114810. EDN: MSYVQU
Носырева И. Г., Белобородова Н. А. Инновационные технологии в управлении персоналом: опыт применения // Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10. № 2. С. 547-560. DOI: 10.18334/lim.10.2.117698. EDN: ZMMDEN
Устинова Л. Н., Аракелова А. О. Технологии управления человеческими ресурсами на основе цифрового подхода // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2021. Т. 14. № 6. С. 40-52. DOI: https://doi.org/10.18721/JE.14603
Аблитаров Э. Р. Основные тенденции цифровизации процессов управления персоналом // Экономические исследования и разработки. 2022. № 10. С. 17-24. DOI: 10.54092/25420208_2022_10_17. EDN: VCLNKI
Дмитриева С. В. Цифровые технологии в управлении персоналом: сущность, тенденции, развитие // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022. Т. 12. № 9-1. С. 622-630. DOI: 10.34670/AR.2022.75.74.062. EDN: WEIGQZ
Карапетян Н. С., Каунов Е. Н. Трансформация компетенций государственных служащих в условиях развития цифровых технологий // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 6. С. 993-1010. DOI: 10.18334/ce.14.6.110503. EDN: PCVOLJ
Егорова И. А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2022. № 1 (35). С. 110-113. EDN: XIZUBD
Носырева И. Г. Белобородова Н. А. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации // Известия Байкальского государственного университета. 2024. Т. 34. № 1. С. 61-70. DOI: 10.17150/2500-2759.2024.34(1). EDN: WRHTIZ
Цифровая трансформация системы управления персоналом конкурентоустойчивых предприятий / О. Б. Главатских, Н. Н. Пушина, А. И. Троянская, Н. Н. Харитонова // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 6 (108). С. 125-130. EDN: PWJCPW
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 О Б Главатских, Н Н Пушина

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.