УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ, РАБОТАЮЩИМИ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ (на примере компании ООО «Weatherford»)

М Н Тарасов; Р А Галиахметов

doi:10.22213/2618-9763-2021-2-31-36

Авторы

М. Н. Тарасов Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова
Р. А. Галиахметов Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

DOI:

https://doi.org/10.22213/2618-9763-2021-2-31-36

Ключевые слова:

трудовые коллективы, управление персоналом, анализ трудовых ресурсов, сырьевая отрасль, вахтовый метод работы

Аннотация

Рынок труда в Российской Федерации показывает всплеск вакансий в нефтегазовой отрасли, среди претендентов на работу отмечается большая конкуренция. Выявляются особенности работы на нефтегазовых предприятиях, данная специфика работы заключается в том, что разработка месторождений находится в отдаленных районах страны, где населения почти нет, поэтому предприятия вынуждены отправлять сотрудников на свои рабочие места, используя вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы несет в себе некоторые особенности, которые работодатель должен решать. К вахтовому персоналу должны применяться особые требования, помимо их квалификации и опыта работы, нужно учитывать их психологические особенности, потому что вахта предполагает длительную работу в суровых природных условиях, ограниченный круг общения. Работа вахтовым методом требует от работников особой точности в работе и чрезвычайно опасна. Руководителям предприятия важно принимать все возможные меры для создания комфортной среды для работников и предотвращения любых сбоев и гармонизации психологического состояния работников. Нефтегазовая отрасль нуждается в высококвалифицированных кадрах и с большим опытом работы. Но анализ рынка труда говорит о том, что есть проблемы с трудовыми ресурсами, отмечаются проблемы кадров в нефтегазовой отрасли. Рассмотрим, с какими проблемами сталкиваются предприятия, работающие в сырьевой отрасли на примере международной компании «Weatherford International Ltd».

Биографии авторов

М. Н. Тарасов, Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

магистрант, кафедра «Экономика и управление организацией»; инженер по бурению ООО «Везерфорд» Иркутский филиал

Р. А. Галиахметов, Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова

доктор экономических наук, профессор, директор института «Цифровая экономика»

Библиографические ссылки

HeadHunter назвал самые престижные сферы занятости по мнению россиян // TASS : сайт рос. информ. агентства. - URL: https://tass.ru/ekonomika/ 10072645 (дата обращения: 08.04.2021).

HeadHunter: Рынок труда в нефтегазовой отрасли выходит на докризисный уровень // Агентство нефтегазовой информации. - URL: https://www.angi.ru/ news/2885238 (дата обращения: 08.04.2021).

Цифровая трансформация системы управления персоналом конкурентоустойчивых предприятий / О. Б. Главатских, Н. Н. Пушина, А. И. Троянская, Н. Н. Харитонова // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 6 (108). С. 135-137.

Балашова Н. В. Вахтовый метод организации работ: особенности применения // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 4. С. 459-474. - Doi: 10.18334/et.8.4.112007.

Соломеин А. А., Серюгин А. В. Влияние социальной логистики нефтегазового предприятия на трудовое поведение вахтовых работников // Социодинамика. 2019. № 1. C. 81-90. - Doi: 10.25136/2409-7144.2019.1.28861.

Войниченко И. А., Пушина Н. Н. Оценка персонала как элемент системы управления персоналом // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2020. № 1 (40). С. 17-19.

Официальный сайт компании Weatherford - URL: https://www.weatherford.com/ru/ (дата обращения: 09.04.2021).

Воробьев С. Ю. Проблемы подготовки кадров для нефтегазовой отрасли // Институт развития технологий. - URL: https://irttek.ru/research/problemy-podgotovki-kadrov-dlya-neftegazovoy-otrasli.html (дата обращения: 09.04.2021).

Соколова Н. Г., Титова О. В. Цифровой маркетинг как тип: концепция, инструменты и эффекты // Достижения в области экономики, бизнеса и управленческих исследований : Междунар. науч. конф. «Современные тенденции управления и цифровая экономика: от регионального развития к глобальному экономическому росту» (MTDE 2019). Т. 81. Сер. «Достижения в области экономики, бизнеса и управленческих исследований». Екатеринбург, 2019. С. 509-511.

Как пандемия повлияла на российский рынок труда // Ведомости. - URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2020/04/01/826854 (дата обращения:08.04.2021).