ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КОНТРОЛЕРОВ ОТДЕЛА ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация

Редставлены результаты исследования, посвященного изучению совокупности требований работодателей, предъявляемых к личностным качествам кандидатов на должности контролеров в службу контроля качества и сопоставлению их с фактическим уровнем личностных качеств контролеров отдела технического контроля (ОТК) промышленного предприятия. Проведенный анализ объявлений о наличии вакансий на должность «Контролер ОТК» позволил определить перечень наиболее встречающихся требований работодателей к будущим сотрудникам службы контроля качества. Исследование личностных качеств контролеров ОТК, работающих в сфере промышленности, и представителей других профессий, проведенное при использовании «Опросника диагностики эмоционально-волевой сферы личности М. В. Чумакова», позволило выявить совокупность личностных характеристик сотрудников, способствующую успешной деятельности в службе контроля качества промышленного предприятия. Полученные результаты могут быть использованы для совершенствования системы подбора персонала. Изучение теоретических основ работы с персоналом в части отбора кадров и анализ предлагаемых нововведений по оптимизации системы отбора персонала показали, что на фоне сегодняшней нестабильной экономической и эпидемической обстановки как во всем мире, так и в нашей стране, в условиях активного инновационного развития, исследование личностных и профессиональных качеств при отборе кандидатов на должности с определенными требованиями не теряет своей актуальности и даже становится нормой. Использование при подборе персонала опросника М. В. Чумакова в качестве дополнительного метода оценки кандидатов на должности контролеров в службу контроля качества позволяет создать общее представление о доминирующих на данный момент личностных качествах соискателей, что в совокупности с другими методами отбора облегчит принятие решения о найме наиболее соответствующего сотрудника и позволит сократить затраты на обучение и переобучение недостаточно подходящих кандидатов на должность контролера ОТК.