СОВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ

Аннотация

Статья посвящена исследованию современных подходов к мотивации сотрудников в эпоху цифровых изменений. Отмечается, что мотивация персонала в условиях диджитализации претерпевает сдвиги в сторону оценки потребностей каждого работника и соответственно должна быть многоаспектной и учитывать как личные, так и профессиональные интересы сотрудников. Комплексное использование современных мотивационных инструментов позволяет разрабатывать и внедрять систему мониторинга трудовой мотивации, что обеспечивает высокую степень заинтересованности и вовлеченности в периоды организационных изменений, связанных с цифровизацией. Представлено авторское видение современных мотивационных инструментов, наиболее эффективно действующих в условиях цифровых изменений, в числе которых: человекоцентричность и персонализация, помогающие преодолевать работникам общие проблемы переходного периода; геймификация, представляющая собой внедрение игровых элементов и техник в традиционные бизнес-процессы, делая процесс выполнения трудовых функций более интересным и привлекательным для сотрудников поколения миллениалов и зуммеров; комфортная рабочая среда как важнейший инструмент мотивационной системы в условиях интенсивных цифровых трансформаций, включающая в себя как физические, так и психологические аспекты рабочего пространства, в котором сотрудники могут проявить максимальную эффективность и сохранить высокий уровень вовлеченности. Акцентируется внимание на использовании комплексного подхода к управлению мотивацией персонала в условиях диджитализации, т. к. современная цифровая среда предлагает широкий выбор инструментов для эффективной мотивации сотрудников. Комбинируя различные методики исследования и оценки трудовой мотивации, организации могут создать привлекательные условия для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.